員工訓練補助怎麼申請：2027 大人提、小人提資格、補助與時程（116 年度）

企業補助申請／資料更新至 2026 年 10 月

每到年底，老闆最常問人資：「明年員工上課，政府有沒有補助？」答案是有，而且申請窗口就在 12 月。勞動部有兩個最常用的員工訓練補助：給 50 人以下公司的「小型企業人力提升計畫」（小人提），以及給 51 人以上公司的「企業人力資源提升計畫」（大人提）。這篇一次回答五件事：你的公司該走哪一個、能補多少、你的產業適合上哪些課、2027 年（民國 116 年）的時程，以及最常被刪補助的地方。

30 秒看重點

50 人以下

走小人提：分署派顧問幫你規劃課程，輔導與訓練費用由政府全額負擔

最高 200 萬

大人提三種類型，上限分別是 95 萬、190 萬、200 萬元

12 月 1 日

116 年度大人提開始受理（中彰投分署公告受理到 12 月 31 日）

70%

外訓課程符合 AI、資安、淨零等政策，或派訓 29 歲以下員工，補助比率由 50% 提高

11 月中下旬

課程要在當年度辦完：小人提 11/15、大人提 11/25 前

資料：勞動部勞動力發展署與各分署公告，詳見文末資料來源。

先說清楚

116 年度（2027）的計畫細節，勞動力發展署可能在年底公告時微調。本文以 115 年度（2026）規定與各分署已公布的 116 年度訊息整理，送件前請以「補助企業辦理員工訓練計畫網」與所在地分署公告為準。

01先看人數：50 人以下走小人提，51 人以上走大人提

兩個計畫都由勞動部勞動力發展署主辦、各區分署執行，差別主要在公司規模和「誰來規劃課程」。小人提是顧問陪你從零開始，大人提則是公司自己提年度訓練計畫，政府補部分費用。

比較項目	小人提	大人提
適用對象	就業保險投保 50 人以下的企業	投保 51 人以上；未滿 51 人但具辦訓能力者也可
運作方式	分署指派輔導顧問，依產業與需求規劃課程	企業自行規劃年度訓練計畫送審
補助內容	輔導服務與訓練課程費用由政府全額負擔	內訓補講師鐘點、交通與外租場地；外訓補 50% 至 70%
補助上限	依顧問核定的訓練計畫	個別型 95 萬、聯合型 190 萬、產業推升型 200 萬
受理期間	前一年 12 月 16 日至當年 10 月 31 日，經費用完即停	每年 12 月 1 日起受理下一年度

資料：勞動部勞動力發展署各分署、經濟部產業人才發展資訊網（115 年度規定）。

未滿 51 人也想走大人提？

符合任一條件即可：TTQS 企業機構版評核通過以上或辦訓能力檢核表合格；曾獲國家人力創新獎、國家訓練品質獎或國家人才發展獎；申請小人提後經分署認定已具辦訓能力。

02小人提：政府派顧問，課程費用全額負擔

小人提最適合「想幫員工上課，但不知道從哪裡開始」的小公司。申請後，分署會依你的產業和地區指派輔導顧問，到公司了解營運策略和員工技能缺口，再一起規劃課程。輔導期間，公司負責訓練的員工和主管要親自參與，不能找外人代答。

課程範圍分五大類：經營策略及領導統御管理、資訊運用及技術提升能力、行銷管理及顧客服務、人力資源及財務金融管理、共通核心職能。像 AI 工具、數位工具這類課程，可以和顧問討論放在「資訊運用及技術提升能力」。

小人提要特別注意的規定

同一年度只能申請一次；接受小人提服務的當年度，不能再申請勞動力發展署或其他政府機關的在職訓練補助。
連續使用第 4 年起，每年訓練費用核定上限依前 3 年平均遞減，例如第 4 至 5 年為 80%。
已接受兩年服務的企業，負責人或主責訓練的主管要參加分署辦的 4 小時訓練規劃研習。
有總公司和分公司的企業，要以總機構名義申請。
經費用完就不再受理，後面的申請只能列備取，所以越早送件越好。

03大人提：自己規劃年度訓練，最高補助 200 萬

大人提適合已經有人資或訓練窗口、想把年度訓練做得更完整的公司。同一年度只能從三種類型擇一申請：

類型	適用情況	上限
個別型	一家公司自己辦訓練	95 萬元
聯合型	一家公司主辦，結合 2 家以上相關事業單位一起上課	190 萬元
產業推升型	潛力中堅企業、卓越中堅企業獎、國家人才發展獎等得獎單位	200 萬元

資料：勞動部勞動力發展署企業人力資源提升計畫（115 年度）。

補助項目分兩塊：內部訓練補講師鐘點費、外聘講師交通費和非自有場地費；外部訓練補訓練費用的 50%。如果課程符合「台灣 AI 行動計畫」、「資安產業行動計畫」、「淨零碳排」等政府政策，或派訓對象是 29 歲以下青年，外訓補助可提高到 70%，而且優先核定。

看懂這個數據

115 年度大人提因應國際情勢，把受理期間延長到 9 月 30 日。116 年度中彰投分署已公告 12 月 1 日至 12 月 31 日受理，並在 10 月起陸續辦說明會。各分署時間可能不同，請以所在地分署為準。

04你的產業適合哪些課程

補助本身不限產業，關鍵是課程要對得上公司的營運需求和員工技能缺口。下表是常見的規劃方向，實際能不能核定，還是要看計畫內容與分署審查。

產業	常見訓練主題	建議走法
製造業機械、金屬、塑化、食品	AI 品檢與報表自動化、精實管理、智慧製造、內部講師培訓	51 人以上走大人提；同一聚落或上下游可辦聯合型
零售、餐飲門市、連鎖品牌	顧客服務、AI 回覆客訴與評論、社群短影音行銷	小店走小人提；連鎖體系走大人提
教育服務補習班、才藝、幼教	AI 備課與教材製作、招生行銷、短影音剪輯	多數 50 人以下，適合小人提
專業服務會計、顧問、設計	AI 文書與簡報、資料查核、個資與資安	依人數選擇小人提或大人提
科技、軟體業	AI Agent 應用、資安、雲端、專案管理	大人提；AI 與資安外訓可爭取 70%

「建議走法」是一般性建議，請依就保人數與分署審查結果調整。

052027 年申請時程

2026 年 10 月起

各分署辦 116 年度說明會

例如中彰投分署 10 月 20 日起在彰化、台中、南投辦理。

2026 年 12 月 1 日

大人提受理 116 年度申請

中彰投分署公告受理到 12 月 31 日。

2026 年 12 月 16 日

小人提 116 年度開始受理

依計畫規定，受理期間自前一年 12 月 16 日起。

2027 年上半年

核定後開課

每班開課前 3 日登錄課程，施訓次月 10 日前回報結果。

2027 年 10 月 31 日

小人提受理截止

經費用完會提前停止受理。

2027 年 11 月

課程期限

小人提輔導與課程到 11 月 15 日；大人提課程須於 11 月 25 日前辦完。

06最常被刪補助的四件事

開班人數不夠

大人提個別型每班少於 5 人、聯合型少於 10 人，那一班就不補助。報名前先確認排得出人。

沒有按時登錄、回報

開課前 3 日要登錄課程，施訓次月 10 日前回報結果。經通知限期改善仍未完成，課程不予補助。

擅自改課程

沒有經分署同意就變更課程內容或進度，該課程不補助。講師、日期要改，先跟分署說。

重複拿補助

同一門外訓已經拿了其他政府補助，就不能再報；小人提當年度也不能再申請其他在職訓練補助。

看數據，先看用法

監察院調查報告曾指出，大人提核銷比率多年未達 7 成。核定了卻沒用完，常見原因是課排太多、人力跟不上。規劃時寧可少而確實，也不要把額度一次塞滿。

07申請五步驟

確認人數與分署

看最近一期勞保清單的就保人數，決定走小人提或大人提，並找到訓練地點所在的分署。

盤點明年訓練需求

列出各部門缺什麼能力、誰要上課、預計什麼時候上。

線上申請

到「補助企業辦理員工訓練計畫網」填寫申請資料並上傳。

5 個工作日內送文件

上傳完成的次日起 5 個工作日內，把用印文件送到分署。

開課、回報、核銷

依核定計畫上課，按時登錄與回報，課程結束後辦理核銷。

補助申請輔導

不確定適合哪個補助？讓 TempEDU 陪你一起規劃

探教育 TempEDU 長期協助中小企業規劃 AI 導入與企業內訓，由具 iPAS AI 應用規劃師資格的 Bug 老師帶領。我們常協助企業把 AI 與數位工具課程排進大人提、小人提的年度訓練計畫。告訴我們你的產業、員工人數和想解決的問題，我們可以協助你：

對照公司條件，找出 2027 年適合申請的補助與時間點
把需求整理成訓練計畫、課程規劃或計畫書內容
規劃並執行 AI 與數位工具課程，備妥核銷需要的上課紀錄

聯絡我們，預約補助諮詢

也可以來信 Service@tempedu.io，或私訊探教育TempEDU 粉絲專頁。補助是否核定，由主管機關審查決定。